Hoje aconteceu a primeira negociação para utilização do superávit acumulado 2007 da Previ. Foi entregue ao Banco a lista das propostas formulada pela comissão de empresa, conforme abaixo:
- reajuste extra de benefícios de aposentadoria e pensões de 8%, com patamar mínimo de R$ 500,00, garantindo-se a incorporação deste percentual para os futuros aposentados;
- aumento do patamar mínimo das pensões para 65% do valor dos benefícios, mais 15% por beneficiário;
- abono de um benefício para o ano de 2008;
- aposentadoria antecipada para as mulheres aos 45 anos;
- aumento do teto de contribuição e benefícios para 100% da remuneração;
- continuidade da suspensão das contribuições;
- extinção do voto de minerva e recuperação dos direitos do corpo social em aprovar alterações nos estatutos, regulamentos de planos e aprovação das contas, bem como o retorno das eleições para a Diretoria de Participações.
Também foi reivindicada a redução da Parcela previ do Plano Previ Futuro para os mesmos níveis da PP adotada para o Plano 1, salientando que esta redução não acarretaria nenhum custo adicional para patrocinador e associados.
A extinção da Parcela Previ não entrou em pauta por não haver consenso entre os representantes.
Se forem implementadas todas essas medidas, o custo total ficaria em torno de R$ 22 bilhões, bem abaixo da reserva especial para revisão do plano, que fechou 2007 com o montante de R$ 37,4 bilhões.
O Banco ficou de analisar as propostas apresentadas e marcar nova rodada de negociações.
Cecilia,
ResponderExcluirSera que estou equivocado ou procede a impressao que essa lista de propostas, busca obter(se acontecer)resultados piores que os negociados em 2007.
Ninguem quer nada de temerario para a PREVI, no entanto, ta me parecendo muito acanhada para ser a base do inicio de uma negociacao que tem como um de seus objetivos, a conquista da melhoria do benefico mensal de todos os associados.
Reducao da PP do PLANO FUTURO e falta de consenso para a extincao da mesma no Plano 1, eh isso mesmo?
Cordialmente,
Oscar A. Feldmann
Cecília,
ResponderExcluirQuanto ao aumento do teto de contribuição e benefícios para 100%da remuneração, espero que dessa vez, antes de qualquer votação pelo funcionalismo, a Previ faça uma simulação informando o que caberia ao aposentado. Na última votação todos votaram às cegas, sendo que parte considerável dos funcionários se surpreendeu negativamente ao receber o espelho de janeiro. Aliás essa obrigação de informar já deveria constar na proposta inicial de negociação.
Basicamente sou favorável a um reajuste proporcional ao benefício acrescido de uma parcela fixa para cada um.
Uma dúvida que tenho: caso no futuro a Previ comece a mostrar sinais de deficit anuais, esses reajustes serão revistos ou estarão incorporados para sempre?
Olha ai de novo este tal de aumento do teto,e tenho certeza que este absurdo vai passar pois beneficia os privilegiados.Porém caso isto aconteça, há um grupo de funcionários em minha cidade, que está com tudo pronto para entrar na justiça, e melar este absurdo
ResponderExcluirAs propostas de melhoria de benefícios serão votadas pelo corpo social?
ResponderExcluirEspero que, desta vez, não precisemos fazer uma votação fajuta como a do ano passado, para que meia dúzia de sindicalistas se digam patrocinadores do que fazer com nosso dinheiro.
ResponderExcluirSe dá para fazer, se faz. Se não dá, não se faz. Simples assim.
Convenhamos que as propostas colocadas em votação no blog da Cecilia, são bem melhores que as apresentadas pela comissão de empresa,que mais uma vez atropela os interesses dos funcionários.
ResponderExcluirA proposta apresentada oficialmente,novamente previlegia os altos salarioos, tal como aconteceu quando da distribuição do Superavit 1. É hora de procurar minimizar o erro do passado. Porque não adotar um abono maior e linear, igual para todos.
´Vamos procurar ser mais justos.
Cecília,
ResponderExcluirDe quanto será a parte do Banco, nesse ajuste?
Novo prêmio, o teto passa de 90% para 100%, de graça.
Tudo que se diz aqui vai retroagir a quando?
Cecilia,parece que vai haver truta outra vez.Este tal de aumento de teto é piada,apenas beneficia os altos escalões
ResponderExcluirAcho que novamente vamos ser garfados na maior cara de pau.Será que dá pra barrar isto na justiça?
Cecilia,
ResponderExcluirÉ do conhecimento de todos que o pessoal que aposentou-se após 2003, e não teve os reajustes da PREVI(quase 160% de 98 p/ cá), enquanto que o salário da ativa ficava congelado, recebe hoje a metade ou menos que os colegas que fizeram a mesma carreira no Banco, mas aposentaram antes de 1.997.
Ofereco-lhe o meu caso pessoal. Tomei posse no Banco em 1975 e já a partir do segundo dia de trabalho comecei a fazer e receber horas extras, com 01 ano era substituto de assistente, com 4 caixa, com 6 GEREX, etc... 03 anos no horario noturno 04 ATN e comissão de supervisor AP10, etc...e finalmente aposentei-me em 2004, com 352/360 de contribuição para a PREVI, e como gerente de Agencia nivel 3. Recebo - P300 PREVI BENEFICIO , 02/2008 - R$ 4.957,40. Colegas que fizeram carreira semelhante a minha recebem R$13.000,00, colega que foi meu GEREX recebe R$11.000,00, colega que foi caixa e aposentou-se com 22 anos de PREVI recebe R$8.500,00. Tem um colega que aposentou-se com 04 ATN, pois estava no horario noturno no ultimo ano de trabalho.
Acredito que existe uma grande distorção e que este achatamento ajudou em muito na construção deste SUPERAVIT, pois no meu caso contribui com a PREVI durante 23 anos (1975 a 1997), no estatuto antigo e recebo não pela reserva matematica que construi, mas pela média (achatada) dos 03 ultimos anos.
Diante disso, gostaria de solicitar a V.Sa. um pronunciamento sobre o assunto, e se possivel uma orientação de como proceder para corrigir esta distorção. Acredito, ainda, que este é o momento.
Fico no aguardo.
Pedro Vitor Tonhati
Secretário da AFABBFRANCA SP
Cecilia, e essa Anabb que não fala nada, não mostra sua cara ou não tem vergonha na cara...
ResponderExcluirCecília,
ResponderExcluirQuem faz parte da comissão da empresa? Quem elaborou as propostas? Haverá votação entre os beneficiários para ver se as propostas representam a vontade da maioria?Eu li num cliping da Anabb, notícia que saiu num jornal, em que o banco diz que não irá efetuar contribuição para a Previ no ano de 2008. Mas quem decidiu isto? Não teria que ser votado? Como é que o banco já sabe?
Outra coisa: por que a Anabb não divulga nada das negociações em seu
site? Não é uma entidade para defesa dos direitos dos funcis? Ou estou enganada?
Abraços
Concordo que é revoltante a existência de situações, inúmeras, como a relatada pelo Pedro.
ResponderExcluirEntendamos o que aconteceu: Enquanto os colegas se aposentaram e passaram a receber da Previ e do INSS, nós continuamos no BB e os índices de reajustes que foram aplicados pela Previ não tinham (infelizmente) que ser também aplicados pelo BB. Daí essas aberrações. Nesse sentido é preciso dissociar Previ do BB. "Uma coisa é uma coisa e outra coisa é outra coisa" also spracht Branchú.
Cecilia,você me perdoe, porém acho que entre seus pares existem alguns que deveriam ser investigados.Este aumento de teto é um tapa na cara da maioria dos funcionários,e logicamente caso não passe por votação, vai ser aprovado, pois, beneficia justamente os que detém poder de decisão.Acho que maioria vai continuar batendo palmas e cantando parabéns,mas não vai comer o bolo
ResponderExcluirGostaria de saber de onde a comissão de empresa tirou a idéia de que é este o desejo da maioria?em que se basearam?Será que eles estão se guiando apenas pelos seus próprios interesses?Este aumento de teto está muito suspeito.
ResponderExcluirOutra observação que faço é em relação aos colegas,vamos deixar de se preocupar com quanto o do lado recebe e vamos lutar para que todos recebam o superávit igualmente.
Cecília
ResponderExcluirAcho que o abono linear iria beneficiar os que recebem menos, como é o meu caso.
Com situação muito semelhante à de Pedro Vitor Tonhati, mas com 31 anos e meio de contribuição para a PREVI, recebo hoje, 02/2008, R$ 4.780,56, P300-PREVI BENEFÍCIO. Justo seria analisar o peso da reserva matemática de cada um no conjunto.
ResponderExcluirQuanto ao reajuste extra de benefícios de aposentadoria e pensões de 8%, com patamar mínimo de R$ 500,00, proposto pela comissão de empresa, considero muito mais justo um reajuste linear (por exemplo de R$ 1.000,00 para todos).
Henrique
Cecilia,
ResponderExcluirQuem são as pessoas da comissão de empresa e com base em que foram elaboradas estas propostas?
Pelo jeito serão beneficiados de novo o Banco e aquela meia dúzia do primeiro superávit.
Se estas propostas forem pra votação temos de ficar espertos e não aprovar.
E como fica o aumento das pensionistas... foi aumentado para 65% mais 15% por beneficiário, se tiver 3 beneficiários será de 65% mais 45%???? além dos 8% de reajuste...
Cecilia,minha proposta é acabar com esta palhaçada de superávit.Tudo está caminhando para ser igual ao ano passado só a diretoria está ganhando.Então para poupar tempo e dinheiro, distribuam entre a diretoria e o alto escalão do Banco e fica tudo certo.Afinal são eles que decidem mesmo,nós nem fomos consultados.
ResponderExcluirBom se eh pra novamente não dar nada pros aposentados por invalidez, não faz nada com o dinheiro, deixa ahi e pra variar o Banco fica com tudo mesmo, jah que jah tgem gente trabalhando pra ajeitar isso .Agora se for pra valer, dah um aumento linear decente pra todo mundo e fim de papo, e o patrocinador que vah se catar.
ResponderExcluirsergioinocencio (criciuma-sc)
O aumento puro e simples do teto é injusto pois privilegia os que ganham mais, sem que estes tenham contribuído para isso, o que é ainda pior. Ainda tem muito a ser corrigido devido às distorções causadas pelo acordo de 97. A distribuição do superavit não pode dar sequência às injustiças, muito menos acentuá-las. A idéia básica é corrigir, até porque estes superavits foram
ResponderExcluiralcançados, em grande parte, às custas do enorme contingente prejudicado pelas mudanças ocorridas a partir de 97. O tamanho dos superavits já é uma distorção.
Ana Rodrigues
Cecilia, realmente, esses pelegos petralhas atropelaram aquilo que vinha sendo bem construído, como sugestão, pelos colegas, em seu blog. Na minha opinião, isto tudo é a falta de liderança dessa entidade fajuta que é a Anabb. Apelo para os colegas para que cobrem uma postura firme dessa entidade que tão mau nos representa, neste momento.
ResponderExcluirRubens F. Carvalho
CECÍLIA, SOU CONTRA O AUMENTO LINEAR A TODOS POIS CONTEMPLAR-SE-IAM OS MAIS AFORTUNADOS. A PREVI DEVERIA SE PREOCUPAR EM ATUALIZAR AS PV DAQUELES QUE PERCEBEM MENOS QUE A PARCELA DO INSS, INCLUSIVE. INFELIZMENTE TUDO ISSO SÃO FRUTOS DE MALFADADOS GOVERNOS ANTERIORES(SARNEI, FHC)E ACORDO 97 QUE CONGELARAM NOSSO AUMENTOS.PORTANTO É HORA DE OLHARMOS MENOS PARA NOSSO UMBIGO POIS O JARRO DE LEITE PODE SE QUEBRAR...
ResponderExcluirCecilia,
ResponderExcluirGostariamos de saber,quem faz parte desta comissão de empresa que está negociando em nosso nome.
O Pedro Vitor Tonhati tem razão. É exatamente isso que acontece. A elevação de 75% para 90% reduziu isso, mas a diferença a favor de quem se aposentou antes de 1997 continua absurda. Muitos postos efetivos de antes de 1997 ganham mais que gerentes que se aposentam hoje. O interessante nisso tudo é que os se aposentaram antes de 1997foram e continuam sendo contrários à correção parcial da enorme distorção que existe em favor deles.
ResponderExcluirAbono linear é injusto: seria tratar igualmente os desiguais; seria conceder mais para quem contribuiu com menos.
É muito justa a elevação do teto para 100%, bem como os 8% de aumento com o piso de R$ 500,00. Acho, contudo, que as pensões deveriam subir, no mínimo, para 80%. A contribuição deve continuar suspensa. Não há razão técnica para não utilizar TODO O SUPERÁVIT. Quem é que está de OLHO GRANDE no nosso dinheiro?
ResponderExcluirA revista Previ, jan-fev 2008, em sua pag 13, apresenta o caso do aposentado Silton Heleno Maciel, que trabalhou por 30 anos e se aposentou em 2007. O que chama atenção é a melhora de 30% (TRINTA POR CENTO) EM RAZÃO DO AUMENTO DO TETO DE REMUNERAÇÃO DE 75 PARA 90%. Palavras do aposentado Silton "... a Previ melhorou ainda mais o que recebo, QUE JÁ ERA BOM.". A Previ precisa esclarecer o porquê desses aumentos em detrimento de muitos que receberam MUITO POUCO. E com a nova proposta, para 100%, o colega Silton e outros, QUE DEVE SER A MINORIA,já devem estar gastando por conta. PREVI explique-se por favor. ANABB, AAFBB, AFABB, uma ajudazinha no processo seria bom.
ResponderExcluirAcho que parte dos colegas que intervém está equivocada. Não se trata de acertar que alguns saíram prejudicados, em função de datas e coisa e tal.
ResponderExcluirÉ bem mais simples: há superávit para ser usado na exata proporção dos direitos adquiridos ao longo de tempos diferentes e situações diferentes, também.
Cecília, a PREVI precisa se posicionar sobre a "recomendação" de não distribuir os superavits, feita por Ricardo Pena, neo-dirigente da SPC, que pretende transformá-la em norma.Nós merecemos esclarecimentos. Por ex: isso vale para os anteriores à "recomendação"? Essas negociações são apenas um circo para fazer o marketing dos nossos dirigentes? Que chances existem desse dinheiro vir para nossas mãos?
ResponderExcluirAna Rodrigues
Cecília, como mulher admitida em 1983 faço parte de um grupo prejudicado pelo acordo de 97. O status quo no INSS, no funcionalismo público e em outros lugares é que a mulher aposenta-se com menos anos de trabalho que o homem. Mas na PREVI é diferente. É 30 anos tanto para o homem como para a mulher. Antes a integralidade do complemtento Previ, na aposentadoria, acontecia aos 25 anos de trabalho da mulher e aos 30 anos de trabalho para o homem. Agora é 30 para ambos. Isso não será uma injustiça? A mulher só terá a integralidade (360/360) se ficar 30 anos no BB, o mesmo tempo que precisa ter de INSS. Dois exemplos: um homem com 4 anos de trabalho fora do BB + 31 anos de BB (total = 35 anos de INSS), como ele contribuiu 1 ano a mais para a Previ, ele recebe o dinheiro de volta referente a 1 ano de contribuição. Já uma mulher com 4 anos de trabalho fora do BB + 26 anos de BB (total = 30 anos de NSS) fica mal, não é? Ao completar 30 anos de INSS, ela terá somente 26 anos de BB e neste caso seu complemento da Previ ficará reduzido e proporcional a 260/360, certo? A mulher dificilmente se aposentará com a integralidade. PORTANTO, DEFENDO A INTEGRALIDADE DE APOSENTADORIA ÀS MULHERES AOS 25 ANOS DE CONTRIBUIÇÃO À PREVI. Solicito que esse pleito seja pauta de discussão de maneira a corrigir a injustiça que hoje ocorre!
ResponderExcluirCecília, sabemos que qualquer benefício terá de ser negociado. Ficar criticando essa ou aquela postura do Banco não vai encher o bolso de ninguém. A saída é a negociação. Aí é que vem o problema: o que temos a oferecer ao BB sem ferir a lei? Todas as sugestões levantadas beneficiam apenas os funcionários. O Banco não tem vantagem alguma. Pode parecer bobagem, mas essa é uma questão estratégica importantte. Grato.
ResponderExcluirColegas,
ResponderExcluirInfelizmente não dá para pensarmos que a Previ tem condições de resolver os problemas de política de recursos humanos do Banco. O cálculo do benefício é baseado nos últimos 36 salários, se o associado teve perdas nesse período, com certeza influenciará seu benefício negativamente. A mesma lógica vale para aqueles que melhoraram suas condições nesse período. O que eu defendo é que sejam aprovadas medidas que beneficiem todos os associados, sem distinção, porém com um limite mínimo para que se consiga minimizar a questão dos benefícios baixos de 97 para cá.
A comissão de empresa é formada por vários sindicatos e federações e foi criada para negociar diretamente com o Banco do Brasil assuntos que dizem respeito aos funcionários, representando os sindicatos em geral. Também participou desta reunião alguns dirigentes eleitos, porém a pauta de reinvindicações foi apresentada pela comissão de empresa e eu só tive acesso a mesma na hora da reunião.
O questionamento feito em relação ao valor bem abaixo da reserva especial também foi feito por mim, porém a alegação é que não dá para pedirmos um valor que será impossível negociar.
Quero lembrá-los que as propostas apresentadas neste blog foram àquelas que eu, em conjunto com vocês, apresentamos, porém os valores propostos pela comissão de empresa são bem menores do que os que circulam neste blog.
Cecilia,
ResponderExcluirTambem acredito que a PREVI não vai resolver a politica de RH do Banco, mas convenhamos que estamos tentando ser simplistas. O Banco é o Patrocinador da PREVI, é ele quem determina o PRESIDENTE, mais algumas coisas, é ele que autoriza e desautoriza, etc... Desta forma e visão podemos entender que quando o Banco congelou os salarios e a PREVI deu altos aumentos, tratava-se de uma politica do GOVERNO, BANCO, PREVI, ANABB, SINDICATO, etc... pois não posso acreditar que os escaloes maiores que a PREVI permitisse estes reajustes por ignorancia.
Outra coisa é que havendo superavit, e persistindo por tres exercicios, estes devem serem utilizado para rever o PLANO, rever o plano não é parar de cobrar mensalidade, não é distribuir mais de 200.000,00 para funci que aposentou-se como gerente e ganha hoje a bagatela de R$19.000,00 por mes, somente porque ficou 36 anos no Banco e recebeu aumento na aposentadoria de 9% por ano a mais de 30 de contruibuição, na ativa. (estou enganado???). Ora é para rever o plano, é para dar transparencia aos pagamentos feitos pela PREVI, para não haver quebra de sigilo, divulga os valores pagos, e que a soma bata com o balancete. monstra onde está o problema, vamos conserta-lo daqui para a frente. Vamos buscar soluções duradouras. Estive conversando com uma colega que recebeu uma diferença de R$281,56 de P380 BENEFICIO ESPECIAL DE REMUNERAÇÃO, e R$ 817,72 P390 BENEFICIO ESP DE PROPORCINONALIDADE, observe que esta colega aposentou-se em 30/11/1999, e em todo este periodo lhe foi tirado estes valores de sua aposentadoria, e ninguem fala em retroagir as injusticas que a parcela PREVI proporcionou aos aposentados apos 1997.
Desculpe voltar ao assunto mas acredito que não devemos tratar uma coisa tão complexa, e de alto valor R$37.500.000.000,00, apenas pelo ACHOMETRO. Tenho certeza que a PREVI,ANABB, SINDICATOS, ETC...tem condições de levantar e divulgar numeros para embasar a nossa melhor escolha.
Contamos com voce nesta empreitada, e sabemos de sua garra e força para enfrentar desafios.
Fico no aguardo e coloco-me a disposição.
Abraços/Pedro Vitor Tonhati
Secretário da AFABB FRANCA SP
Cecília,
ResponderExcluirO seu blog continua sendo o único espaço onde podemos nos informar e debater as questões relativas à PREVI. E as nossas entidades apesar de toda estrutura que lhes proporcionamos permanecem no mais completo silêncio, não se dignam nem a responder os e-mails que enviamos. Parabens a você.
Ana Rodrigues
Cecília, é perfeitamente correto que a comissão de empresa negocie com o BB e a PREVI. Porém, eu gostaria de saber quem ela representa. A nós, aposentados, acredito que não, pois ela é composta de membros de sindicatos e federações aos quais os aposentados não podem ser filiados. Isso me leva a crer que ela tem legitimidade para falar pelo pessoal da ativa. E que nós, aposentados, não temos voz nessas negociações. Se for assim, isso precisa mudar. Colegas, vamos acordar! AAFBB, ANABB, AFABBs cadê vocês?
ResponderExcluirAna Rodrigues
Cecilia,
ResponderExcluirEm janeiro de 2005,o presidente da ANABB, Sr. Valmir Camilo, em materia publicada no Jornal ACAO, edicao nº 174, falou sobre ser sua proxima batalha a necessidade de alterar o teto de aposentadoria da PREVI para 100%. Dizia ele: “Temos que sair do patamar de 75% e APROXIMAR O VALOR DO BENEFICIO DE QUEM SE APOSENTOU A PARTIR DE 97 DO VALOR DA APOSENTADORIA QUE ERA PAGA ANTES”.
Eh exatamente isso que estamos reivindicando. Minimizar o abismo existente dentro do mesmo plano para beneficiarios da mesma categoria. Apenas se ficou sabendo que nao sera pela alteracao do teto.
O exemplo apresentado pelo colega Pedro Vitor Tonhati, mostra claramente a situacao que se referia o presidente da ANABB.
Curioso que em tao pouco hiato de tempo, passou-se a tratar essa “aproximacao” como distorcao de politica salarial e que isso deveria ser objeto de negociacao em foro proprio, por ocasiao dos dissidios coletivos.Ou melhor, “SE VIREM, POIS O PROBLEMA EH DE VOCES”.
Se eh assim, usando o coloquial, os tres primeiros atletas de uma equipe campea numa prova de revezamento 4x4, nao teriam direito ao podio, pois colaboraram com a conquista nos 3/4 iniciais. E os vinte e poucos anos, nao meses, da nossa contribuicao ate 1997?
Nesta hora no Senado existem fortes mobilizacoes para a revisao da formula de reajuste de beneficios do INSS( cito soh para ilustrar), respeitando todas as opinioes, insisto que eh necessario sim, corrigir-se nos beneficios da Previ a distorcao que eh fruto de uma serie de equivocos. Isso eh viavel, sem detrimento do fundo e de qualquer direito adquirido. Basta a boa vontade de todos.
Finalizando pergunto: a Comissao da Empresa tem que agir sempre nos parecendo uma Eminencia Parda e, eh correto alguem com sua representatividade Cecilia, tomar conhecimento da pauta em cima da hora de reuniao para negociacao tao importante?
Mais uma vez parabens por sua atuacao e pelo espaco democratico do blog.
Cordialmente,
Oscar A. Feldmann
* Prezada Cecília, eu, na última distribuição da PREVI, nada ganhei por ser um Aposentado por Invalidez, gasto cerca de 900,00 mensais só com medicamentos, minha qualidade de vida caiu.
ResponderExcluirQueria só saber se teremos direito a alguma coisa ou algo. Os 500,00 ajudariam, mas tem que ver se o Banco aprova.Mais uma vez somos discriminados por uma doença que teve início no Banco, com provas e tudo. Agradeceria essa informação.Abraços.
Não entendo o porquê de não se distribuir todo o SUPERÁVIT. O dinheiro é meu, é nosso, na exata proporção da minha, da nossa contribuição. Quem contribuiu mais, quem desembolsou mais, quem pagou mais, evidentemente tem que receber mais, é direito, é justo. Porém, concordo com o piso de R$ 500,00 para BENEFICIAR GRATUITAMENTE àqueles que contribuíram menos, que deram menos dinheiro para formar o bolo da PREVI, mesmo que isso seja injusto.
ResponderExcluirO ABONO LINEAR de R$ 500,00 (piso) é um BENFÍCIO GRATUITO para quem pagou menos, para quem contribuiu menos e é injusto pra quem pagou mais, pra quem contribuiu com mais dinheiro, pra quem desemboslsou mais a vida toda. Pergunto: quando houve DÉFICIT essas pessoas que agora querem morder o pedaço maior do que lhes cabem por direito, queriam pagar mais do que lhes competia proporcionalmente? Claro que não. NA HORA DO AMARGO SE FINGIRAM DE MORTOS, e agora, na hora do doce querem abocanhar mais do que têm direito. A PREVI não é casa de caridade pra dar ESMOLAS para quem contribuiu com menos, às custas de quem contribuiu com mais. Contudo (apenas para AJUDAR a essas pessoas que sempre pagaram pouquinho para a PREVI recebam PROPORCIONALMENTE MAIS do que teriam direito a receber) NÃO sou contra o piso de R$ 500,00, mas desde que o teto passe para 100%. É UMA QUESTÃO DE JUSTIÇA!
ResponderExcluirCecilia, quando você postou suas propostas de melhoria de benefícios, com certeza foram feitas baseadas em dados reais. Por isso não entendi o porquê da Comissão de Empresa está solicitando benefícios menores. Estranho... Muito estranho...
ResponderExcluirAo colega anônimo,
ResponderExcluirAcredito que voce aposentou-se como AP2 ou perto disso, mas não tenho certeza que contribuiu o tempo todo com estes valores. O que é justo é a reserva matematica, que não é utilizada neste tipo de plano, o resto é oportunidade e saber utilizar o regulamento. Você acha que é justo uma pessoa receber 19.000,00 da PREVI, considerando o sistema de remuneração que funciona no BANCO, e considerando que todos contribuiram com o mesmo percentual de seus salarios com a PREVI. Você acredita que se fosse por reserva matematica, esta pessoa ganharia este valor???? Você no caso é um destes??????. Ou fazemos os calculos pela reserva matematica de todos, ou sempre será uma questão de oportunidade para os mais espertos, ou amigos do REI. Estou fazendo declaração de IRPF de varios colegas antigos do BANCO, e a cada uma concordo com o famigerado presidente COLOR, trata-se de um grupo de MARAJAS, com salarios de 180.000,00 por ano.
Vocês tem noção do que estou falando, ou somente eu é que sou o trouxa.Vocês sabem que apos a aposentadoria de voces, antes de 1997, foi alterado o regulamento da PREVI, com o argumento de que a PREVI iria quebrar, e assim prejudicaram aqueles que contribuira por 24 anos ou mais, com regulamento antigo, e agora recebem pelo novo regulamento, que não é ruim, o que achatou foi os salarios do BANCO que ficaram congelados por 10 anos. Outro ponto a falar é sobre a parcela PREVI, quando aposentei-me, em 2.004, perdi quase que R$800,00 por mes, e quando restauraram o valor correto, não foi pago os atrasados. Estou falando no meu caso pessoal, mas acredito que representa todos aqueles que aposentaram apos 2.003, ou apos 2.000. Pessoal, é hora de rever o plano, pois tem muita gente que levaram muita vantagem e muita gente que levaram muitos prejuizos, isto é um plano solidario, mas não é justo.
Abraços a todos/Pedro
Colegas,
ResponderExcluirestou decepcionado com os comentários que estou lendo no blog. Muita gente se queixa de nossos dirigentes sindicais mas, considerando a postura daqueles que eles estão representando, talvez eles sejam melhores do que merecemos. Está todo mundo olhando pro próprio umbigo. Uma lida no dicionário não faria mal a ninguém: fazer justiça não é escolher a regra que me beneficia. Cada um está usando o critério que lhe favorece. Quase todo mundo tem razão nos seus pleitos, o problema está em não reconhecer que a posição dos outros também tem uma lógica. A verdade não é estática.
Nosso obstáculo (não inimigo) nesta questão deveria ser o Banco, mas parece que estamos ocupados demais em nos agredir. Na última utilização do superávit, votei a favor de uma proposta que não me rendeu um único centavo; não é uma questão de simplesmente verificar quanto vem para o meu bolso. Se perdermos nossa união, perdemos tudo.
João Augusto.
Para João Augusto
ResponderExcluirVocê está coberto de razão!
Ana Rodrigues
Cecilia, quando saberemos do resultado do estudo do BB a respeito das propostas apresentadas pela comissão?
ResponderExcluirConcordo plenamente. Sou aposentado por invalidez e votei a favor das medidas adotadas para utilização do superávit de 2006, mesmo não recebendo nenhum real. Mesmo assim, fiz minha escolha pensando no coletivo.
ResponderExcluirJOÃO AUGUSTO e ANA RODRIGUES: A radicalização começou com as pessoas que atacaram as medidas adotadas para a distribuição do SUEPERÁVIT em 2007. Essas pessoas é que elegeram como inimigos os outros colegas que tiveram ganhos (justos) com a elevação do teto de contribuição de 75% para 90%. Os meus comentários mais radicais a repeito tiveram o objetivo de mostrar a essas pessoas que há dois lados nessa moeda e que a radicalização despropositada deles, em querer reduzir ganhos justos de outros para aumentar os seus própios, não é correta, não é justa, não é o melhor caminho. Contudo, nos meus dois comentários eu frisei que sou a favor da instituição de um piso (R$ 500,00). O meu objetivo era justamente provocar comentários como o que o JOÃO AUGUSTO inseriu (com o qual você concordou). Eu puxei forte a corda para o outro lado pra trazer a conversa mais para o meio, mais para a moderação. Mas tudo o que eu disse naqueles meus comentários é absolutamente verdadeiro. Aliás, elevar para 100% é voltar a normalidade do plano, cuja redução para 75% ocorreu em função de DÉFICITS passados, o que fez com quem pagava mais perdesse muito mais. Agora temos SUPERÁVITS, então devemos voltar à condição normal. Nos meus comentários anteriores não me identifiquei, faço-o agora.(João carlos)
ResponderExcluirTenho certeza que o aumento do teto de 90% para 100% irá beneficiar uma minoria, que recebe salários mais altos. A grande maioria que trabalha nas Agências do País, ficará, novamente de fora e não receberá o BENEFICIO ESPECIAL DE REMUNERAÇÃO, como já aconteceu com a elevação do teto de 75% para 90%.
ResponderExcluirestou com uma dúvida!!!!!meu pai foi aposentado por invalidez como GEREX, agência nivel 3..tinha 25 anos de banco...queria saber ql seria por alto o valor do beneficio a ser pago pela previ, pois o atual, acho que tem um erro de calcúlo!!!!!e quanto a esse aumento de 75% para 90%, refere-se ao teto em relação ao Beneficio pelo Inss ou de quando estava na ativa??
ResponderExcluiratenciosamente,
THIAGO SOARES