Gostaria de compartilhar duas matérias escritas por outros de dois assuntos que têm criado polêmicas nas redes e que as dúvidas podem ser sanadas através dessas explicações. Uma delas é a publicação na sexta-feira, dia 03.07, da Previ explicando o Projeto de Eficiência Operacional e a outra é a matéria do Conselheiro Deliberativo, Carvalho, explicando a questão da remuneração variável.
"PREVI aprimora Modelo Operacional de TI
O projeto trará
ganhos para a qualidade de serviço prestado, sem ameaçar a continuidade dos
atuais benefícios conquistados. O objetivo é fazer mais e melhor, com menor
custo.
A
Revisão do Modelo Operacional e de Governança de TI, trabalho que prevê a
melhoria de processos, modernização tecnológica e mudanças na estrutura
organizacional da área de tecnologia da PREVI, está em fase de execução.
O
projeto é a única iniciativa já aprovada do diagnóstico do modelo operacional e
organizacional da PREVI, realizado pela consultoria Accenture e apreciado pelo
Conselho Deliberativo na reunião ordinária de junho. Todas as demais
possibilidades apontadas pela Consultoria serão objetos de avaliação pela
Diretoria ou Conselho Deliberativo.
O
objetivo do trabalho é aumentar ainda mais a eficiência da área de tecnologia,
a fim de gerar entregas ágeis e assertivas, melhorando os processos da
Entidade. Trará ganhos para a qualidade de serviço prestado, sem ameaçar a
continuidade dos atuais benefícios e facilidades oferecidos aos associados,
preservando os direitos conquistados.
Internamente,
o projeto foi apresentado à diretoria, aos executivos e assessores, gerentes e
facilitadores de comunicação. As reuniões de trabalho e um amplo plano de
comunicação, envolvendo todos os colaboradoras, são providências adotadas para
contribuir com a gestão da mudança.
Está
previsto um piloto com duas gerências, para teste e ajuste dos novos processos
e modelo de trabalho, antes da implantação em todas as áreas. O piloto terá
duração de seis semanas, com previsão de término em agosto. A revisão do modelo
operacional de TI tem estimativa de conclusão para dezembro deste ano.
A
Revisão do Modelo Operacional e de Governança de TI contribui para o objetivo
estratégico de ter uma Gestão Eficiente e Eficaz, em linha com a missão da
PREVI de garantir ao associado o pagamento de benefícios de forma eficiente,
segura e sustentável." Fonte: www.previ.com.br (03.07.2015)
"PREVI – REMUNERAÇÃO DE DIRIGENTES – ESCLARECIMENTO
No dia 26 de maio, após o recebimento do relatório e parecer do Comitê de Remuneração, o Conselho Deliberativo aprovou, por unanimidade, mudanças na Política de Remuneração dos Dirigentes da PREVI, divulgadas dia 13 de junho no site WWW.previ.com.br e por mim comentado dia 14 de junho. Na reunião do dia 26 de junho foram aprovadas as metas. Registrei discordâncias, pontuais.
Na essência, a remuneração dos dirigentes da PREVI foi desvinculada da remuneração dos dirigentes do Banco. Dentre outros efeitos, foi inibido o pagamento de Bônus. Foram criados limites, pré-requisitos, indicadores de gestão, réguas de pontuação e metas, para eventual pagamento de remuneração variável. Solicitei formalmente ao Conselho a divulgação institucional completa, inclusive dos benefícios.
Dado os questionamentos, críticas e até acusações divulgadas em blogs, grupos da internet e redes sociais, apresento, abaixo, esclarecimentos mostrando/comparando como era a remuneração dos dirigentes até 2014 e como será após 2015:
1 - Antes das mudanças aprovadas em 26/05/2015:
- Até 2010 os dirigentes da PREVI recebiam honorários fixos, benefícios e remuneração variável anual de curto prazo (PLR de seis honorários) igual aos dirigentes do Banco.
- A partir de 2011 o Banco passou a pagar aos seus dirigentes, além da (PLR de seis honorários) remuneração variável de Longo Prazo (Bônus de seis honorários), a depender do desempenho. O total de remuneração variável que era de seis passou para doze honorários.
- No período de 2011 a 2013 a PREVI pagou os seis honorários de PLR e passou a discutir o pagamento dos seis honorários de bônus. Em julho de 2014, o Conselho, usando o voto de minerva e votos contrários dos eleitos, autorizou o pagamento de seis honorários anuais de Bônus, retroativo a 2011, 2012 e 2013, usando como parâmetro a AIG – Avaliação integrada de Gestão, ferramenta criada e usada pelo Conselho Fiscal. O ano de 2014 ficou pendente. Foi instituído o Comitê de Remuneração para emitir relatório e parecer, para envio ao Conselho.
2 – Depois da mudança aprovada em 26/05/2015:
- Os honorários fixos continuaram com os mesmo valores de antes. Porém, serão reajustados pelo INPC, a partir de abril de 2016. Não mais seguirão parâmetros do Banco.
- A remuneração variável de curto prazo (que antes era PLR de seis honorários), passa a variar de zero até seis honorários, a depender da avaliação do desempenho dos dirigentes da PREVI.
- Criamos dois pré-requisitos, oito indicadores, réguas de avaliação, pesos por diretorias e 16 metas atreladas ao desempenho.
- A remuneração variável (PLR + Bônus) que antes era de 12 honorários, a partir de 2015 será de no máximo seis. Aplicando-se os critérios aprovados, será quase impossível conseguir-se pagar quatro honorários.
- Tivessem antes existido estes critérios, não teriam sido pagos seis honorários de PLR nos últimos 10 anos e muito menos, 12 honorários (PLR + Bônus), nos anos de 2011, 2012 e 2013.
- Para o ano de 2014, (transição), ao invés de pagar 12 honorários, conforme autorizado para os anos de 2011 a 2013, autorizamos o pagamento de seis honorários de PLR, em cumprimento ao contrato de cessão e normas da PREVI em vigor que agora serão alteradas.
3 - OBSERVAÇÕES:
- A Lei 108/2001 permite que os patrocinadores cedam funcionários aos fundos de pensão e determina o repasse dos custos.
- Cabe ao Conselho Deliberativo definir a remuneração e benefícios dos dirigentes. Conselheiros não recebem remuneração variável e benefícios adicionais.
- O Comitê de Remuneração é composto por quatro Conselheiros (dois indicados pelo Banco e dois eleitos). Emite relatórios e pareceres. Não tem poder de decisão.
- A gestão é paritária. O Banco tem o voto de minerva, previsto em Lei. Aprova o que deseja.
- Até a posse dos eleitos em 2014 pouco ou nada era divulgado na PREVI. Aprovamos na reunião de 17/04/2015 a divulgação institucional de assuntos tratados no Conselho, preservados os estratégicos e confidencias protegidos por Lei.
- Ganhar jogo com time desfalcado é muito difícil. Para ganhar de goleada é necessário combinar com os zagueiros, com o goleiro e contar com o apoio da torcida.
- Continuarei firme, lutando pelos direitos de todos que também são os meus.
- Otimizarei meu tempo e energias para enfrentar desafios. Continuarei me manifestando nos grupos e respondendo questionamentos dos participantes (donos). Porém, não alimentarei provocações e “bate bocas” infindáveis que não levam a nada.
- Como sempre, fica autorizada a divulgação por todos os meios, mantendo a fonte.
4 – Desejando, acesse, adicione e participe do meu blog: WWW.ajccarvalho.com.br.
Abraço,
Antonio J. CARVALHO."
ResponderExcluirCara Cecília,
Você, na qualidade de Diretora de Administração, e que tem pleno conhecimento antecipado dos números da PREVI, poderia explicar como classificar o desempenho dos Diretores Executivos, com bom, se em última análise, no modelo de Gestão por Resultado, o que tem peso e resume a questão são os superávits técnicos contabilizados no último dia (31/12) de cada ano.
Nós sabemos que os superávits de 2013 e 2014 não foram suficientes para cobrir os 25% da Reserva de Contingência, tanto que essa falta de dinheiro acarretou o corte prematuro do BET e retorno das contribuições.
Assim, não pode existir dois pesos e duas medidas. Se falta dinheiro para os associados, porque os resultados, em que pese sejam superavitários, ficaram aquém da meta atuarial,deixando a desejar e, evidentemente, que esses mesmos resultados insuficientes não servem e não se prestam para respaldar pagamento de Remuneração Variável para Diretores, como se a gestão deles fosse cabalmente exitosa, o que não é verdade.
Demais disso, os Diretores de Investimento, Participações e Planejamento, cuja missão é de gerir os recursos a eles confiados e pagar benefícios, terceirizaram a gestão (BB-DTVM) dos cerca de R$ 100 bilhões aplicados em Rendas Variáveis, pagando quase R$ 40 milhões por ano com essa prestação de serviços e ainda querem reconhecimento por algo que não fazem e ainda por cima receber bônus extra decorrentes disso. Sempre alegaram que o quadro técnico da PREVI era competente. Será que as Gerências Executivas não têm gabarito para tal? Ressalte-se que alguns técnicos ganham acima de R$30 mil de salário.
Dra. Cecilia, defenda também os 7% para Julho. Sds. Mariano Branquinho
ResponderExcluirDesculpem-me reconhecidamente ilustres e instruídos diretores, mas repugna-me concordar com essas REMUNERAÇÕES, embora restritivas com relação às antigas. Reconheço o poder DITATORIAL do voto de Minerva. Mas, que se lhe deixasse o ônus de decidir...
ResponderExcluirEdgardo Amorim Rego
Bom dia Cecilia,
ResponderExcluirÉ muito bom saber que as coisas estão mudando, apesar das dificuldades. Agora, temos certeza que tem alguém, lá no covil dos lobos, lutando por nós. Antes, a gente não tinha conhecimento de nada, tudo era no mais alto sigilo, faziam e aconteciam e nós não podíamos nos defender porque não tínhamos conhecimento do que ocorria com nosso patrimônio. Agora, a conversa é outra e vamos melhorar mais ainda elegendo mais um dos nossos para a DIRETORIA DE SEGURIDADE. Estamos firmes na luta por nossos direitos ampliados.
Continue trabalhando que nós reconhecemos a sua determinação na luta em prol dos ASSOCIADOS.
Parabéns, Carvalho. Vamos tirar essa corja de bandidos, que só pensam neles. Faço também envio de parabéns a Cecília.
ResponderExcluirSidney Mendonça Leite
9.140.980-2
Sra. Cecília!
ResponderExcluirAs matérias reproduzidas pela senhora já são do conhecimento da maioria dos colegas... Não seria o caso de a senhora "se colocar" a respeito das mesmas? Expor claramente seu posicionamento?
Como a senhora mesma colocou, referidas matérias têm "criado polêmicas nas redes". Sendo assim, imagino que os colegas esperam uma manifestação objetiva por parte de sua pessoa. Republicar as matérias seria suficiente?
Era isso!
Prezada Diretora Cecília Garcez,
ResponderExcluirPara mim a melhor maneira da Previ ajudar seus aposentados e pensionistas é simplesmente cumprindo a lei dos consignados, descontado apenas o permitindo dentro da margem consignável, o resto é pura demagogia barata.
A Previ nunca cumpriu a lei, agora fez uma reformulação, mas manteve na sua base de calculo todas as verbas que já descontava, numa flagrante e imoral agiotagem na nossa folha de pagamento.
Continua descontando acima do que a lei permite e continua fazendo apologia no contra cheque com propagandas da COOPERFORTE.
Querem mesmo questionar a Diretoria de Seguridade ou o Diretor Marcel Barros, começa por requerer esse enquadramento legal e solido dentro da lei que a Previ recusa-se a cumprir.
Vamos ver até onde vai a coragem de vocês de mudar a nossa triste realidade, já que no discurso ainda somos os donos da Previ.
Tenho farta documentação que mesmo a meu pedido a Previ negou administrativamente o enquadramento, mesmo quando nós assumimos todos os riscos de uma briga judicial com os outros credores.
Aí não vai ser 7% de adiantamento, mas 70% de renda no nosso bolso.
Atenciosamente
Rosalina de Souza
Pensionista
Matricula 18.161.320-4
Além da área de TI, ora esclarecida, o que continua sem esclarecimento do relatório da discórdia ?
ResponderExcluirSra. Diretora Cecília,
ResponderExcluirUma coisa pelo menos sou obrigado a admitir: V. Sa. é muito corajosa em publicar o comentário extremamente coerente do Sr. Rossi.
Pena que de toda a diretoria seja a única
Caro colega anônimo das 10:45h,
ResponderExcluirEu respeito muito a posição dos colegas que se expõe, como os colegas Rossi e Rosalina. Esse espaço é para discutirmos assuntos que dizem respeito a nossa Previ e que, muitas vezes, são polêmicos. Dificilmente eu não publico comentários identificados, a não ser se eles forem desrespeitosos com alguém. Comentários racistas, ofensivos, eu não publico, mesmo que sejam identificados.
Os descontos consignados/ Previ estão irregulares e para regularizar só existe um procedimento: limitar a 30% da renda o valor correspondente a soma de todos os consignados
ResponderExcluirPrezada Cecília,
ResponderExcluirO adiantamento de 7% é certo ou está em estudo?
Ari, Cecília e Medeiros
ResponderExcluirNo meu primeiro encontro com a Cecília, aqui em Belo Horizonte(MG), ainda em frente a sede do BB na Rua Rio de Janeiro, questionei sobre a candidatura de colega do plano Previ Futuro para cargo de direção, no caso o Décio.
Na ocasião a Cecília me convenceu da importância dos candidatos do Previ Futuro nas eleições. Acho que essa união de candidatos dos dois planos foi fundamental para a vitória da Chapa 3, pois a adesão dos colegas da ativa foi maciça, como nunca antes havia acontecido.
Hoje, sinto que a nossa principal bandeira nas próximas eleições deve ser a separação de diretoria por planos (seis diretorias para o plano 1 e seis diretorias para o plano Previ Futuro). Podem dizer que isso irá elevar os custos. Correto, mas nada impede também que os custos sejam também separados por planos, afinal estamos bancando também com NOSSOS RECURSOS toda a estrutura do PREVI FUTURO.
Fico receoso, que mais tarde, com todos os indicados e eleitos sendo do PREVI FUTURO, que venha a surgir um plano mirabolante de UNIFICAR as reservas.
Seria o FIM!
O que estamos vendo hoje, agora, nos leva a acreditar que isto venha acontecer, sejam quais forem os governantes ou partidos no poder.
Qual seria o interesse de eleitos do Previ Futuro em nos garantir melhorias? Nenhum! Talvez seja exatamente o contrário, para garantir com nossos recursos, melhorias para eles em um futuro próximo.
Com toda essa ganância hoje existente entre os que administram nossos recursos e sabedores que o plano Previ Futuro não lhes garante hoje uma aposentadoria polpuda, com certeza o "olho grande" estará atento.
Vamos sim, propor a separação das Diretorias por plano, se possível recorrer até a esfera judicial para isso.
Um grande abraço.
Marco Antonio Orlando
O colega Medeiros publicou informação dando conta de que, por proposta de sua autoria, será discutida na diretoria uma antecipação salarial de 7%, compensável quando do reajuste na data-base de jan/2016. Pergunto:
ResponderExcluir1º - Essa decisão pode ser tomada apenas no âmbito da PREVI ou terá que percorrer todas aquelas instâncias superiores, como sempre acontece com qualquer pleito que possa beneficiar os associados;
2º - no caso de ser necessária apenas a manifestação da diretoria e do conselho, quando isso será colocado em pauta e qual o mês da vigência dessa antecipação.
Por se tratar de assunto do interesse de todos os aposentados e as pensionistas, atualmente no maior sufoco em razão da acelerada perda do poder de compra dos atuais benefícios, peço o obséquio de manifestação com a possível brevidade.
De janeiro a maio/15 o INPC acumulado está em 5,9861% (v. http://www.portalbrasil.net/inpc.htm). Como se pode observar o reajuste dos benefícios de janeiro já foi praticamente todo corroído pela inflação. Penso que será totalmente impossível aguentarmos até jan/16 sem que haja uma correção emergencial nesse meio do caminho. Esperamos que a sua proposição de antecipação salarial de 7% agora em julho prospere e que tenhamos uma resposta favorável o mais rápido possível.
ResponderExcluirA propósito das várias indagações aqui formuladas e publicadas, gostaria de acrescentar a questão da gestão unificada dos Planos (PLANO 1 E PREVI FUTURO), que inevitavelmente barram em ingerências e conflitos de interesses, eis que, se diferem em vários aspectos, quais sejam, atuariais, financeiros, faixa etária, um já de benefício definido, outro em formação, bem como em dimensão de seus patrimônios, etc. Com estruturas físicas e administrativas unificadas, quais são os critérios adotados para mensurar os custos, com vista ao rateio entre os planos, ou seja, o quantum tem que ser apropriado para um e para outro plano.
ResponderExcluirPrezada Diretora Cecília Garcez,
ResponderExcluirData: 9/7/2015
Tipo: Reclamação
Mensagem: Ao Presidente da Previ,
Sr. Gueitiro Matsuo Genso,
No contra cheque que recebemos em nossos lares, desde quando passei a receber a minha pensão no ano de 2001, recebemos propagandas de produtos e também da Cooperforte, numa flagrante agiotagem institucional, já que a Previ sempre alardeou que usa a margem consignável dos 30%, para o seu produto Empréstimo Simples.
Na revista que é nos enviado sempre há destaque ao programa de educação financeira e previdenciária da previ, mas a mesma Previ, faz propaganda a gastança com uma serie de propagandas que faz com que em muito casos tenha paginas extra na confecção dos contra-cheques.
a) A Previ recebe por estas propagandas, existe contrato firmado para que estas empresas e até mesmo o patrocinador faça uso deste espaço,quanto a Previ arrecada com tais propagandas?
b) Quanto foi o gasto com o programa de educação financeira e previdenciária da Previ, não é uma contradição muito grande ter um programa sobre educação financeira quando se faz apologia a gastança.
c) A LEI No 10.820, DE 17 DE DEZEMBRO DE 2003, é descumprida pela Previ, a mesma mudou os critérios na ultima revisão do Empréstimo Simples, mas na pratica ficou negativa, mas acima do permitido dentro dos 30%, pois existe uma grande maioria que esta com descontos acima dos 80%, numa flagrante afronta a lei e que nunca foi proibida a sua pratica na previ que abriu a folha a todos os convênios, jogando para os participantes a sua responsabilidade e mesmo com a concordância do mutuário a com pedido administrativo a Previ continua a invocar os contratos de terceiros para manter a desobediência as leis e aos verdadeiros donos da Previ, como o Senhor gosta de chamar nós participantes e assistidos do PB-1.
d) Por ultimo pedir um aumento nos nossos benefícios previdenciários na ordem de 10%, já a contar desde 20/07/2015, pois a nossa situação esta a beira da falência alimentar, e invocando o ADIANTAMENTO que os DIRETORES e o PRESIDENTE da previ recebem com o BÔNUS agora com o nome charmoso de REMUNERAÇÃO VARIÁVEL, uma pequena quantia para as melhores cabeças da Previ, os premiados, os justiceiros, os SEMI DEUS do palácio de cristal Mourisco.
Diante de tantas injustiças damos como certo estas justas reivindicações nossas, no momento em que a inflação esta galopante e num quadro agudo de desconfiança dos participantes pela gestão dos nossos ativos, muitos administrados pela BB-DTVM, mas que dão o credito para que os Senhores se torne um pouco mais ricos, diante da nossa pobreza extrema, pobreza mesmo de faltar o alimento na mesa, enquanto os figurões dos CARGOS continuam o toma la da ca.
Atenciosamente
Rosalina de Souza
Pensionista
Matricula 18.161.320-4
http://veja.abril.com.br/multimidia/video/propinoduto-da-petrobras-desagua-em-fundo-de-pensao-diz-lider-do-dem
ResponderExcluirNão podemos perder todas as oportunidades de contato com essa liderança, para manifestar apoio à CPI dos fundos das estatais.
Quanto a CPI dos FUNDOS DE PENSÃO será que querem? Digo a todos ?
ResponderExcluirMas não adianta virá!!!! e o TCU também se pronunciará. Quem quiser ver agora pode, mas quem quiser ver depois a vontade é do freguês.
Nestor Cerveró homem de visão!!!!, vai ficar na cadeia se não abrir o bico.
SUGESTÃO para ES 170 X 144:
ResponderExcluirES – 170.000,00 X 144 meses:
Porcentagem da elevação do limite e prazo atuais:
170.000,00 / 145.000,00 = 1,17%
144 / 120 meses = 1,20%
(variações compatíveis).
Simulação crédito 20.07.15 no Site PREVI:
R$170.000,00 x 120* meses = 2.327,27
R$145.000,00 x 120 meses = 1.985,03
(*) não aceita simulação de 144 meses:
R$2.327,27/144 x 120 = 1.939,39
(compatível com a parcela 145x120).
Quanta charubela, mas é preciso tricotar há tempo ainda.
ResponderExcluirQuanto desperdício aos aposentados e pensionistas.
Enquanto alguns estão almoçando fora, tomando uísque, e nós aposentados e pensionistas em sua maioria comendo salsicha. Que povinho frouxo.
Que país é este? Dizia Francelino Pereira, grande exemplo....
Eu digo: que povinho é este?
Puxa vida, parem de pedir, requeiram na porta da PREVI. Não existe ninguém dos eleitos que coloca seus dinheiros em jogo a favor dos aposentados e pensionistas, não é mesmo?
Esperem mais um pouco para ver se Papai Noel existe....
CECILIA COLEGA E PESSOA ALTAMENTE NO CONCEITO DOS APOSENTADOS E PENSIONISTAS DO PLANO 1, PEÇO A GENTILEZA DE DIVULGAR... APOSENTADOS E PENSIONISTAS QUE MORAM NO BALNEARIO CAMBORIU SC E NAS REDONDEZAS, POR FAVOR COMPARECER NA REUNIAO DIA 17 DE JULHO DE 2015, PARA TRATAR DE ASSUNTO DE NOSSO INTERESSE, COMPARECERAO O SR. GUEITIRO GENÇO E O DIRETOR MARCEL, QUEM QUISER IR PARA SABER O ENDEREÇO FAVOR ENVIAR EMAIL AO DR. MEDEIROS OU ARI ZANELLA, PARA INFORMAÇÕES. OBRIGADO AOS QUE FOREM E FAVOR DIVULGAR, .....colega aposentado deCambé-PR, na esperança de dias melhores...tomara Deus...
ResponderExcluir
ResponderExcluirTenho lido vários comentários queixando-se da atuação dos eleitos da Chapa 3, chamando-os de omissos, traidores, vendidos, que não fizeram nada em nosso benefício. Gente, vamos falar sério. Alguém teve a ilusão que qualquer chapa que fosse eleita poderia fazer alguma coisa em nosso benefício? Com os mecanismos que o BB montou para defender seus interesses(resolução 26, voto de Minerva), seja qual fosse a chapa eleita, nossos benefícios seriam, hoje, os mesmos que aí estão.
Falam em promessas não cumpridas, mas o que poderia a chapa 3 ter feito? Usar de honestidade absoluta, imprimindo em suas propagandas “não poderemos fazer nada pela melhoria de benefícios, mas prometemos todo nosso esforço para melhorar”? Fora meu voto, eles teriam mais uns poucos, de eleitores que sabem como funciona a política.
Vamos ser práticos, ou pragmáticos, como se diz na política. A alternativa teria sido a eleição da chapa dos sindicalistas sanguessugas, só o fato de terem sido derrotados já justificou nosso voto. Já imaginaram, o Marcel reunido com o Sasseron em uma sala escura, engendrando novas maldades contra os associados?
Pelo menos, agora, a diretoria nomeada mais o eleito traidor sairam da zona de conforto, basta ver o arranca-rabo do Marcel com a Diretora Cecília; temos também o Professor Ari sempre alerta e o bravo Doutor Medeiros com vontade de chutar o balde; caso o faça, espero que chute também o pau da barraca, nos revelando quantos são os aposentados sem-teto, e quanto estes inúteis são responsáveis pelos aumentos absurdos ocorridos, nos últimos exercícios, na Reserva Matemática.
Colegas, a nossa divisão, inclusive a defesa da abstenção, apenas fortalece os sindicalistas, para a eleição de 2016. De minha parte, abro desde já meu voto: escolherei a chapa de oposição que tiver maior chance de derrotar os malditos petistas/sindicalistas; uma chapa com o Dr. Medeiros candidato a Diretor de Seguridade seria fortíssima.
É fundamental nos unirmos e vencer a eleição, ano que vem. Aí, o jogo será outro, com 3 diretores trabalhando pelos associados, a PREVI e o BB serão forçados a usar o voto de Minerva em cada decisão, o que lhes causará desgaste e poderá forçar negociações mais justas.
PUBLICACAO NA "VEJA"DESTA SEMANA (15.07.2015), PAGINA 36, "PANORAMA-RADAR": "SE ATEH QUARTA FEIRA, 15.07.2015, RENAN CALHEIROS NAO INSTALAR A CPI DOS FUNDOS DE PENSAO, AS OPOSICOES VAO ENTRAR COM UM RECURSO NO STF. O PRAZO REGIMENTAL PARA QUE A CPI COMECE A FUNCIONAR JA EXPIROU" (COLUNA "CONGRESSO" TITULO "MAIS DOR DE CABECA")
ResponderExcluirDe vagar vamos chegando.
Nivaldo Elias dos Santos - Matr. 7.578.360-6
Caro colega Rubens,
ResponderExcluirEu também estarei presente na reunião de Camboriú. Conte comigo na divulgação.